快樂(lè)e工app是一款能夠?yàn)榫频陰?lái)最佳的人員雇傭服務(wù)的手機(jī)軟件，幫助你實(shí)現(xiàn)不錯(cuò)的人員雇傭效果，支持用戶(hù)在酒店內(nèi)尋找各類(lèi)職業(yè)，通過(guò)精準(zhǔn)的推送方式為用戶(hù)帶來(lái)最佳的服務(wù)，同時(shí)也為員工以及企業(yè)帶來(lái)了不錯(cuò)的使用體驗(yàn)，快來(lái)綠色資源網(wǎng)下載吧！

快樂(lè)e工手機(jī)客戶(hù)端介紹

“快樂(lè)e工”是由北京互聯(lián)維高科技有限公司投資開(kāi)發(fā)的兼職軟件產(chǎn)品，她主要是為星級(jí)酒店提供兼職幫工，為在職酒店員工謀求兼職收入及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)?！翱鞓?lè)e工”平臺(tái)一方面設(shè)置了幫工人員的完整簡(jiǎn)歷、工作記錄和測(cè)評(píng)、綜合能力等級(jí)考評(píng)，為酒店招聘人員提供真實(shí)可靠的考評(píng)依據(jù)。另一方面平臺(tái)有嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)崗位精準(zhǔn)定位，確保輸送的兼職員工信息精準(zhǔn)、對(duì)等；該平臺(tái)實(shí)施實(shí)名認(rèn)證，對(duì)兼職員工采取身份證實(shí)名認(rèn)證，確保酒店用工安全。不僅如此，“快樂(lè)e工”平臺(tái)還免費(fèi)為兼職員工提供線(xiàn)上線(xiàn)下的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

快樂(lè)e工軟件特色

快樂(lè)e工”除了互助用工平臺(tái)外，還有直線(xiàn)用工平臺(tái)。所謂的直線(xiàn)用工，就是酒店直接聘用在“快樂(lè)e工”注冊(cè)的小時(shí)工。北京市酒店互助用工平臺(tái)建設(shè)委員會(huì)主任高玉瓊告訴記者，目前互助用工平臺(tái)還在試運(yùn)行階段，而先于互助用工平臺(tái)的直線(xiàn)用工平臺(tái)已經(jīng)投入使用了幾個(gè)月，目前使用該平臺(tái)的北京酒店達(dá)到了近20家。

“‘快樂(lè)e工’平臺(tái)在某種程度上還為酒店節(jié)省了不少費(fèi)用。以前在用工高峰，比如，年底年會(huì)高峰季，社會(huì)上的一些勞務(wù)公司就會(huì)聯(lián)合起來(lái)抬高價(jià)格，要價(jià)比平時(shí)高出兩三倍，讓酒店人事主管完全喪失議價(jià)權(quán)，造成酒店人工成本上浮。而‘快樂(lè)e工’是一個(gè)非常透明的交易平臺(tái)，不會(huì)有漫天要價(jià)的情況出現(xiàn)。在很大程度上，這個(gè)平臺(tái)就是利用互聯(lián)網(wǎng)將零散人員集結(jié)在平臺(tái)上，讓酒店和這些幫工建立直接的聯(lián)系。這個(gè)平臺(tái)的出現(xiàn)也會(huì)促使這個(gè)市場(chǎng)開(kāi)始走向正規(guī)化。

這個(gè)系統(tǒng)設(shè)置了員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)。比如，北京某酒店的餐飲部聘用了5位小時(shí)工，這5位小時(shí)工結(jié)束工作后，酒店會(huì)在該評(píng)價(jià)系統(tǒng)上對(duì)員工的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)。吳曉燕說(shuō)，“這個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)與員工獎(jiǎng)勵(lì)是直接掛鉤的，為了保證這個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的公正和透明，協(xié)會(huì)參與對(duì)整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的監(jiān)測(cè)，并且邀請(qǐng)運(yùn)營(yíng)酒店方面有經(jīng)驗(yàn)的人士，提出相關(guān)意見(jiàn)和建議?！?

快樂(lè)e工手機(jī)版功能介紹

加入互助用工平臺(tái)的酒店發(fā)布一條用工需求信息后，平臺(tái)會(huì)先通過(guò)互助用工平臺(tái)進(jìn)行傳播，如果互助用工平臺(tái)上的某家聯(lián)盟酒店發(fā)現(xiàn)了這條需求信息，正好是該酒店的非繁忙時(shí)期，而員工也愿意應(yīng)聘，那么這條需求信息就將在這個(gè)平臺(tái)上得到滿(mǎn)足，但如果這個(gè)需求無(wú)酒店應(yīng)接的話(huà)，還可以通過(guò)“快樂(lè)e工”平臺(tái)的直線(xiàn)用工平臺(tái)發(fā)布出去。

各會(huì)員酒店共建平臺(tái)、抱團(tuán)取暖、資源共享、互助合作的同時(shí)，我們經(jīng)過(guò)多方聯(lián)系，嘗試尋求跨界合作，力圖讓第三方互聯(lián)網(wǎng)公司從資金、技術(shù)、人員上協(xié)助我們搭建酒店互助用工平臺(tái)。

快樂(lè)e工客戶(hù)端目標(biāo)

一是在聯(lián)盟酒店間互相派工的過(guò)程中，若員工在路上發(fā)生意外事故由誰(shuí)負(fù)責(zé)，怎么界定責(zé)任；

二是很多酒店擔(dān)心，我的員工去別的酒店幫工，被這家酒店給挖走了怎么辦，這需要平臺(tái)再出臺(tái)一些相關(guān)的制約辦法等

三是大家行為習(xí)慣需要扭轉(zhuǎn)，如今大家只希望別的酒店員工來(lái)幫忙，還不太習(xí)慣給人家‘送’人；

企業(yè)展望

我們希望把‘快樂(lè)e工’平臺(tái)打造成類(lèi)似‘滴滴打車(chē)’的酒店用工版軟件。讓更多的酒店員工加入到這個(gè)平臺(tái)上，還有社會(huì)上的小時(shí)工。他們可以一天打10個(gè)小時(shí)的工，也可以一下子休息好幾天。在我們看來(lái)，未來(lái)酒店基層員工職業(yè)自由化將成為一種趨勢(shì)，特別是90后的年輕員工，他們并不希望只待在一家酒店里，他們希望隨住處的變化就近找工作，他們希望工作的時(shí)間更加彈性。而當(dāng)大量人員聚集在這個(gè)平臺(tái)時(shí)，酒店不會(huì)因?yàn)閱T工的這些‘隨性’而影響整個(gè)酒店的運(yùn)作，他們可以隨時(shí)找到其他員工來(lái)替代

更新日志

本次更新：

1. 修復(fù)了一些問(wèn)題