ohsas18001中文版是一款全球通用的職業(yè)健康管理系統(tǒng)文件，讓你能夠查看各類職業(yè)所需的健康標(biāo)準(zhǔn)，通過ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)用戶能夠?qū)崿F(xiàn)ohsas18001認(rèn)證，進(jìn)行相應(yīng)的工作，同時也防止了各行各業(yè)對員工的強制工作問題，同時OHSAS18001已更名為iso45001！快來綠色資源網(wǎng)下載吧！

ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)官方介紹

ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織終于同意將OHSAS18001納入正式的iso標(biāo)準(zhǔn)，并定名為ISO45001后，PC283小組于2013年10月第一次會議后即產(chǎn)出了WD版本的計劃；跟著很快地在2014年4月進(jìn)行了第二次會議，不過會中尚未有對WD版的完整結(jié)論，仍待委員會進(jìn)一步討論是否接受其成為CD版；若接受的話，此版將于8月份發(fā)表。

ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)體系特別說明

新標(biāo)準(zhǔn)的一項不可忽視的地方在于，它有廣泛的國家和組織參與的基礎(chǔ)。戴維·史密斯表示，他是20年前OHSAS18001第一次會議的參與者，而如今的ISO45001籌備工作與當(dāng)年相比，有更多的國家積極參與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，這確實是一件讓人興奮的事實。來自歐洲、美洲、亞洲、非洲、南美洲的各個國家，將一同匯聚起來，幫助世界創(chuàng)建一項標(biāo)準(zhǔn)，一個工具。而這些，可以從國際勞工組織（ILO）專家的參與中窺見一斑。當(dāng)然，這個有眾多利益相關(guān)者的參與過程中，開展工作終歸不易。但戴維·史密斯表示，這項標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)已經(jīng)走上了正軌。

ohsas18001最新版特色介紹

依照IAF期中會議所提及的最新進(jìn)度，委員會建立了ISO45001:2016標(biāo)準(zhǔn)的后續(xù)制定計劃，具體如下：

（1）預(yù)計ISO45001最終版將在2016年9月正式完成。

（2）ISO/FDIS45001（最終國際標(biāo)準(zhǔn)草案），于2016年4月出版;

（3）ISO/DIS45001（第一版起草國際標(biāo)準(zhǔn)）于2015年4月出版;

范圍；規(guī)范性引用文件；術(shù)語和定義；組織背景；領(lǐng)導(dǎo)；規(guī)劃；支援；作業(yè)；績效評估；改善。

戴維·史密斯稱，如同此前發(fā)布的ISO27001版本，ISO45001的制定同樣是符合附件(AnnexSL)的高階架構(gòu)。這意味著標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)將是：

根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個國家利用OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)之架構(gòu)管理其職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)，其余類似OHSMS標(biāo)準(zhǔn)還包括澳大利亞/新西蘭的AS/NZ4801、中國GB/T28001以及美國ANSIZ10標(biāo)準(zhǔn)等等。這些標(biāo)準(zhǔn)雖然適用于個別國家，但卻非全球通用，所以ISO國際標(biāo)準(zhǔn)終于即將在各界的企盼下誕生。

在ISO45001發(fā)展的同時，針對OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的部分并沒有改變；然而在ISO45001發(fā)布之后，OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)可以被ISO45001取代。屆時，全球127個國家將面對超過10萬張證書的換發(fā)；這也將是所有申請OHSAS18001的組織都將面對的重要議題。

期間，有關(guān)證書效力的問題(例如ISO9001或ISO14001有3年的過渡期)，依照目前的規(guī)劃來說并不存在。

然而，從OHSAS18001到ISO45001的轉(zhuǎn)換并非強制性的，是以各企業(yè)質(zhì)管人員關(guān)切的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換。

ohsas18001最新版本區(qū)別說明

戴維·史密斯表示，ISO45001和OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的總體目標(biāo)是一樣的，那些熟悉OHSAS18001的用戶將注意到，新的ISO45001中有許多熟悉的主題。然而，已有國際管理體系標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)則想要得到發(fā)展，一些新的規(guī)定將會被頒布。（更多信息，見ISO指令附件SL）。例如，除了一直被給予關(guān)注的高層管理和領(lǐng)導(dǎo)方面之外，對一個組織來講，“語境”的關(guān)注度也持續(xù)上升。